051/24 Wachführung

Die Feuerwehr Hamburg besteht aus etwa 3.100 hauptamtlichen Einsatzkräften bei der Berufsfeuerwehr. Sie verfügt darüber hinaus über 86 Freiwillige Feuerwehren mit rund 2.600 weiteren ehrenamtlichen Feuerwehrangehörigen. Als zweitgrößte Feuerwehr Deutschlands verzeichnet sie über 316.000 Einsätze pro Jahr.

Hier finden Sie weitere Informationen: Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

• Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht über die unterstellten Mitarbeitenden sowie die Wahrnehmung aller Aufgaben im jeweils zugewiesenen Aufgabenbereiches des inneren Dienstbetriebes
• Kontrolle und Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Dienstbetriebes für das gesamte Aufgabenspektrum der FuRw sowie der angeschlossenen Außenstellen (Rettungswachen und Stationen)
• Erfüllung der vom Referat speziell zugeordneten Sonderaufgaben sowie Erlass von Wachanweisungen im Rahmen der DA 02-9
• Öffentlichkeitsarbeit in Abstimmung mit der Referatsleitung des Einsatzdienstes sowie Kontaktpflege zu den Freiwilligen Feuerwehren, Werk- und Betriebsfeuerwehren, Bezirks- und Ortsämtern, Polizeidienststellen, Vereinen, Verbänden und Betrieben des Reviers
• Führungsaufgaben im Einsatzdienst und der Stabsarbeit, wie z.B. die Gesamteinsatzleitung bei besonderen Schadenslagen, die Einsatzleitung von 2 Löschzügen und Ergänzungskomponenten oder der Einsatzabschnittsführung, technische Einsatzleitung, Verbindungsbeamt:in und Stabstätigkeit bei Großschaden- und besonderen Einsatzlagen im Brandschutz, der technischen Hilfeleistung, dem Rettungsdienst sowie im Katastrophenschutz

Hinweis: Die Anzahl der Stellen kann sich im Laufe des Verfahrens erhöhen und auch der Aufgabenbereich kann sich auf Grund organisatorischer Überlegungen noch verändern. 

• eine unbefristete Stellen in Voll- oder Teilarbeitszeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Besoldungsgruppe A13
• 30 Tage Urlaub pro Jahr bei Vollzeitbeschäftigung
• vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness) 

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).

Hinweis:

Der Bewerbendenvergleich erfolgt vorrangig aufgrund dienstlicher Beurteilungen.
Für interne Bewerbungen werden die Beurteilungen nach Ablauf der Bewerbungsfrist von F01abgefordert.