Koordinator:in Kinderschutz

Stark im Kinderschutz: Beratung und Vernetzung mit Wirkung!

Unser gemeinsames Ziel ist es, service- und kundenorientiert verortete Leistungen der Jugendhilfe anzubieten sowie die sowohl am Sozialraum als auch der Lebenswelt orientierte Arbeit in Kooperation mit den relevanten Partner:innen vor Ort aktiv zu gestalten und stetig weiterentwickeln.

Sie beraten Fachkräfte und Bürger:innen bei einem möglichen Verdacht auf eine Kindeswohlgefährdung und engagieren sich in der Kooperation und Vernetzung aller im Kinderschutz beteiligten Institutionen und Einrichtungen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich gerne!

Hier sind weitere Informationen über uns als Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg. Wir freuen uns über Ihre Mitarbeit im regionalen Katastrophendienststab des Bezirksamtes Hamburg-Mitte.

Impressum

• Evaluation und Optimieren von Arbeitsabläufen und Dokumentationen für den Bereich Kinderschutz im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD)
• Erstellung von Handlungskonzepten und Arbeitshilfen
• Fördern eines abgestimmten Handelns bei Verdacht auf Kindeswohlgefährdungen und eines gemeinsamen Problemlösungsverständnisses zwischen dem Jugendamt und freien Trägerschaften
• Entwickeln und Implementieren hamburgweit einheitlicher fachlicher und struktureller Standards in den bezirklichen ASD-Dienststellen
• Qualitätsentwicklung in den Hilfen zur Erziehung und Tätigkeiten als Trainer:in im Rahmen von Signs of Safety

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Besoldungsgruppe A11 HmbBesG, weitere Informationen auf karriere.hamburg  
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (zertifiziert durch das Hamburger Familiensiegel) sowie 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und mobiles Arbeiten
• interessante Fortbildungsangebote sowie die Möglichkeit der Teilnahme und Mitwirkung an internen und übergeordneten Foren und Fachveranstaltungen
• Angebote zur Erhaltung der Gesundheit, Supervision und fachliche Beratung
• Kollegialität und Teamarbeit sowie Einarbeitung durch erfahrene Kolleg:innen

Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente: 

• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).