Referatsleitung Schulinterne Evaluation

Das Institut für Bildungsmonitoring und Qualitätsentwicklung (IfBQ) unterstützt als Teil der Behörde für Schule, Familie und Berufsbildung Schulen und Bildungsadministration bei der Qualitätssicherung und -entwicklung. Das Referat Schulinterne Evaluation unterstützt und berät die Schulen bei der systematischen Erfassung von und Arbeit mit Daten für ihre Schul- und Unterrichtsentwicklung, z.B. zur evaluativen Begleitung von Fördermaßnahmen. Das Referat arbeitet eng mit den Schnittstellen im Amt für Bildung, im Landesinstitut für Qualifizierung und Qualitätsentwicklung in Schulen und im Hamburger Institut für Berufliche Bildung zusammen.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage

Hier sind weitere Informationen über uns als Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

• Fachaufsicht mit strategischer und operativer Verantwortung für die Leistungserbringung und die konzeptionelle Weiterentwicklung des Referats
• Steuerung der Qualitätsentwicklung und -sicherung, der finanziellen Ressourcenplanung des Referats sowie der Koordination und Controlling der Arbeitsstränge zur inhaltlichen und technischen Weiterentwicklung der digitalen Portale „SEP“ und „BEP“
• Mitwirkung an der Steuerung des IfBQ, u.a. Ausbau der referats- und abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
• Wahrnehmung der Vorgesetztenfunktion gegenüber den Mitarbeitenden des Referats inklusive Personalentwicklung (Auswahl, Beratung und Qualifizierung)
• Gestaltung der Schnittstellen zwischen IfBQ und seinen behördlichen Partnern sowie Vertretung des Referats in der Öffentlichkeit

• eine Stelle, Vollzeit/Teilzeit, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A14, weitere Informationen auf karriere.hamburg 
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (gleitende Arbeitszeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten)
• weitere attraktive Benefits der FHH
  
  

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität oder sozialer Herkunft

Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente: 

• Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).