Sozialraumentwickler:in Schwerpunkt Senior:innen

Das Bezirksamt Hamburg-Mitte bietet verschiedene Dienstleistungen für die Bewohnerinnen und Bewohner des vielfältigen und bunten Bezirks an. Das Fachamt Sozialraummanagement ist für die Planung und Steuerung der sozialen Infrastruktur zuständig und verantwortlich für u. a. die Kinder- und Jugendarbeit, Familienförderung, Hilfe für Seniorinnen und Senioren, Stadtteilkultur und Sportangelegenheiten, aber auch Querschnittsaufgaben wie integrierte Sozialplanung, Integration und Bildung.

Verstärkt wird das Fachamt auch in die Stadtentwicklungsprozesse im Bezirk Hamburg-Mitte einbezogen und übernimmt federführend für den Bezirk die Planung der sozialen Angebote in bestehenden und neuen Stadtteilen. Die ausgeschriebene Position ist in der Abteilung „Planung und Steuerung“ des Fachamtes angesiedelt.

Der regionale Katastrophenschutz des Bezirksamts Hamburg-Mitte freut sich über Ihre Unterstützung

Hier finden Sie weitere Informationen: Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

• Mitwirkung bei der sozialräumlichen Entwicklung im Bezirk Hamburg-Mitte mit dem besonderen Augenmerk auf die Belange von Seniorinnen und Senioren
• Beratung und fachliche Begleitung der Einrichtungen für Seniorinnen und Senioren wie Hilfen, Treffs und Kreise
• Steuerung der Rahmenzuweisung der bezirklichen Arbeit für Seniorinnen und Senioren
• Beratung und Begleitung des bezirklichen Seniorenbeirats
• Bündelung der verschiedenen Fragestellungen von Leben im Alter, vor allem im Hinblick auf die Diversität der Altersgruppe im Bezirk

• eine Stelle, zu besetzen zum 01.06.2026, unbefristet
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L (Entgelttabelle), weitere Informationen auf karriere.hamburg  
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• attraktiver Arbeitsort – Hamburg Innenstadt
• die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness)

Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente: 

• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).