Leitung Sicherheitsreferat

Das Referat Sicherheitsangelegenheiten mit aktuell 15 Mitarbeitenden gehört zur Referatsgruppe Bau- und Sicherheitsangelegenheiten. Es verantwortet die Zuständigkeit für Grundsatzfragen in Sicherheitsangelegenheiten des Hamburgischen Justizvollzugs, berät die Justizvollzugsanstalten bei ihrer Aufgabenwahrnehmung und ist Verbindungsstelle zu den Landesjustizverwaltungen der Bundesländer. Dabei ist die Revisionsgruppe Justizvollzug dem Referat zugeordnet,  das die vor allem Durchsuchungen in den Justizvollzugsanstalten, insbesondere mit Diensthunden, und Transportangelegenheiten in besonderen Fällen durchführt.

Es erwartet Sie in einem eingespielten Team eine spannende Tätigkeit! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Hier sind weitere Informationen über uns als Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg sowie die Hamburger Justizvollzugsanstalten.

• Bearbeitung und Fortentwicklung von Grundsatzangelegenheiten der Sicherheit im hamburgischen Justizvollzug
• Initiierung von und Beteiligung an Maßnahmen zur Erhöhung der baulichen, strukturellen, administrativen und sozialen Sicherheit in den hamburgischen Justizvollzugsanstalten
• Planung und Organisation von Sicherheitsverlegungen und -transporten
• Wahrnehmung von Sonderaufgaben mit Sicherheitsbezug
• Fach- und Dienstaufsicht über die Revisionsgruppe Justizvollzug

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Besoldungsgruppe A12, weitere Informationen auf karriere.hamburg
• eine anspruchsvolle und interessante Aufgabe in einem Team, dem ein wertschätzender Umgang untereinander wichtig ist
• gute Lage – Ihr Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar (Bahn Station Gänsemarkt und Stephansplatz/Dammtor).
• die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness) und die Möglichkeit des Dienstfahrradleasing „Jobrad“

Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente: 

• Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).