
Energiemanager:in
Bezirksamt Hamburg-Mitte, Dezernat Steuerung und Service
- Job-ID: J000041541
- Startdatum: schnellstmöglich
-
Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit
(befristet bis 30.04.2029) -
Bezahlung: EGr. 11 TV-L
- Bewerbungsfrist: 30.06.2026
- Anzahl der Stellen: 1
Wir über uns
Der Bezirk Hamburg-Mitte mit ca. 300.000 Einwohner:innen umfasst 21 Stadtteile mit unterschiedlichster Prägung. Unser Bezirksamt sitzt im Herzen der Hansestadt in der Caffamacherreihe 1-3. Das Fachamt Interner Service gehört zum Intendanzbereich und leistet einen wesentlichen Beitrag für die Funktionsfähigkeit des Bezirksamtes. Viele Fäden laufen hier zusammen.
Im Rahmen der Umsetzung des für das Bezirksamt beschlossenen Integrierten Klimaschutzkonzepts (IKK) wurde als ein Handlungsfeld die Implementierung eines Energiemanagementsystems identifiziert. Die Einrichtung des Energiemanagementsystems wird als Projekt über das Förderprogramm der ZUG (Zukunft – Umwelt – Gesellschaft gGmbH) unterstützt. Ziel dieses Projektes ist u.a. das kontinuierliche Monitoring der Energieverbräuche bezirkseigener Liegenschaften sowie damit verbunden die Ableitung von Maßnahmen und die Einsparung von Energiekosten (Wasser, Wärme, Strom) und den damit verbundenen Emissionen. Als Energiemanager:in können Sie die klimafreundliche Bewirtschaftung der bezirkseigenen Liegenschaften gestalten und fördern. Auf diese Weise leisten Sie einen wichtigen Beitrag, um die Senatsziele einer klimaneutralen Verwaltung zu erreichen.
Der regionale Katastrophenschutz des Bezirksamts Hamburg-Mitte freut sich über Ihre Unterstützung.
Hier sind weitere Informationen über uns als Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.
Ihre Aufgaben
- Einrichtung eines (IT-gestützten) Energiemanagementsystems
- Systematisierung und Controlling von Energieverbrauchsdaten für die relevanten bezirklichen Gebäude durch Einführung einer entsprechenden Software und Implementierung erforderlicher Messeinrichtungen
- Identifikation von Einsparpotentialen und Entwicklung von Maßnahmen zum Senken von Verbräuchen und Kosten sowie von smarten Lösungen bei der energetischen Sanierung unter Einbeziehung erneuerbarer Energien, Fassaden und Dachbegrünung
- Fördermittelmanagement, Berichtswesen und Akzeptanzmanagement innerhalb des Bezirksamtes
- Erarbeitung von Ausschreibungen, Baubegleitungen, Controlling, Erstellung von Entscheidungsgrundlagen (bei energetischen Sanierungen)
Ihr Profil
- Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Energie- oder Umwelttechnik oder einer angrenzenden Fachrichtung oder
- den Hochschulabschlüssen gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (beispielsweise mit einem Meister der Gebäudetechnik, Sanitär-, Heizungs-, und Klimatechnik oder Schornsteinfegerhandwerk mit entsprechender Berufserfahrung)
Vorteilhaft
- vertiefte Kenntnisse in der Gebäude-Energieberatung und der einschlägigen Fachvorschriften
- Kenntnisse im Bereich der technische Gebäudeinstallation, erneuerbare Energie, Heizsysteme
- gute EDV-Kenntnisse und Erfahrungen im Energie-Controlling sowie im CAFM-Kontext (Speedikon)
- Erfahrungen im Projekt- und Fördermittelmanagement, Organisationstalent, gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Teamfähigkeit, zielorientiertes und analytisches Denken sowie gute Selbstorganisation
Unser Angebot
- eine Stelle, befristet bis 30.04.2029, schnellstmöglich zu besetzen
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L (Entgelttabelle), weitere Informationen auf karriere.hamburg
- einen zentral gelegenen und mit ÖPNV gut erreichbaren Arbeitsort
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (zertifiziert durch das Hamburger Familiensiegel) mit 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten mit zeitgemäßer Ausstattung
- Zusammenarbeit in einem überschaubaren, kooperativen Team
- sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- EGYM Wellpass, Jobrad sowie Zuschuss zum Deutschlandticket (Jobticket über die Arbeitgeberin)
Ihre Bewerbung
Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente:
- Anschreiben,
- tabellarischer Lebenslauf,
- Nachweise der geforderten Qualifikation,
- aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
- für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
- Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).
