Teamleiter:in Personalservice

Der Landesbetrieb Geoinformation und Vermessung (LGV) ist der innovative Wegbereiter für die digitale Zukunft Hamburgs, wenn es um Entwicklung, Pflege und Betrieb urbaner Geo-Webanwendungen geht. Entdecken Sie unsere spannenden Möglichkeiten, die Digitalisierung unserer Stadt aktiv mitzugestalten und so die Lebensqualität in Hamburg nachhaltig zu verbessern.

Das Team Personalservice ist für die Themen Personalmanagement, Recruiting, Personalcontrolling und Personalbudget verantwortlich. „Miteinander“ ist Ihre Arbeitsweise und „Füreinander“ Ihre Vorgehensweise. Dadurch stellen Sie sicher, dass sich im LGV alles „drehen“ kann. Als stellvertretende Fachbereichsleitung sind Sie ergänzend für Personalentwicklung und Ausbildung, Organisation und Verwaltung verantwortlich.

Hier finden Sie weitere Informationen zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg zum Landesbetrieb Geoinformation und Vermessung.

Sie

• leiten das Team Personalservice mit zurzeit 8 Mitarbeiter:innen und vertreten die Fachbereichsleitung Personal und Verwaltung,
• beraten und unterstützen Ihr Team und Ihre eigene Fachbereichsleitung,
• sind die Ansprechperson für grundsätzliche Fragen zum Arbeits- und Beamtenrecht und setzen eigenverantwortlich entsprechende Maßnahmen um (z.B. arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Pflichtverletzungen),
• schaffen eine verlässliche Datenbasis für Personalplanung und die Steuerung der Personalkosten und 
• sind verantwortlich für die Grundsatzbearbeitung von personalrechtlichen Vorschriften, prüfen und setzen tarif- oder beamtenrechtliche Veränderungen um.

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 12 TV-L (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A12, 
• Informationen zu weiteren Benefits der Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg gibt es auf karriere.hamburg

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre), Nachweise bisheriger Tätigkeiten, 
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).

Hinweis zur Regelanfrage nach § 34a Hamburgisches Sicherheitsüberprüfungsgesetz: Die Dienststelle stellt ab dem 01.08.2026 für die im Auswahlverfahren ausgewählte Person eine Anfrage beim Landesamt für Verfassungsschutz über dort vorliegende Erkenntnisse, wenn dafür die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen (Informationen zur Regelanfrage) und Datenschutzhinweise.