Personalrecruiting und -sachbearbeitung

Das Personalamt der Freien und Hansestadt Hamburg (FHH) nimmt als Assistenzeinheit des Senats Aufgaben von grundsätzlicher und übergeordneter Bedeutung im Personalwesen für die Verwaltung der FHH wahr und versteht sich als zentraler Dienstleister für diese größte Arbeitgeberin Hamburgs.

Unser Referat Führungskräftemanagement und Fachkräftestrategien unterstützt die hamburgische Verwaltung insbesondere bei der bedarfsgerechten Gewinnung und Entwicklung von (Nachwuchs)Führungskräften. So gestalten wir das zentrale Recruitment und die Entwicklung für die drei Traineeprogramme des Personalamtes, wirken bei der Auswahl für die Managementfunktionen der hamburgischen Verwaltung mit und bearbeiten verschiedene Themen der Fachkräftesicherung. Dabei arbeiten wir eng mit den Behörden und Ämtern der FHH zusammen.

Du möchtest in einem abwechslungsreichen Aufgabenfeld der Personalarbeit mitwirken und dabei einen Einblick in unterschiedliche Bereiche der hamburgischen Verwaltung gewinnen? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung!

Hier findest du weitere Informationen über unser Personalamt und uns als Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

• Recruiting und Personalmarketing sowie Personalsachbearbeitung für unsere drei Traineeprogramme übernehmen und Trainees während ihrer Stationen begleiten
• am Pilotprojekt zum Einsatz von IT-Werkstudierenden mitwirken
• organisatorische Themen weiterentwickeln und Geschäftsprozesse optimieren und digitalisieren
• Bestellungen und Rechnungen bearbeiten
• Verwaltungsstationen im juristischen Referendariat organisieren und betreuen

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen 
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 8 TV-L (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A , weitere Informationen auf karriere.hamburg.de
• Informationen zu weiteren Benefits der Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg gibt es auf der Karrierewebsite

Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente: 

• Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (derzeitige Tätigkeit und nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes). 

Hinweis zur Regelanfrage nach § 34a Hamburgisches Sicherheitsüberprüfungsgesetz:
Die Dienststelle stellt für die im Auswahlverfahren ausgewählte Person eine Anfrage beim Landesamt für Verfassungsschutz über dort vorliegende Erkenntnisse, wenn dafür die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen (Informationen zur Regelanfrage und Datenschutzhinweise).