Sachgebietsleitung Personalgewinnung

Der Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer (LSBG) verantwortet den gesamten Life-Cycle des Großteils der Hamburger Verkehrsinfrastruktur. Im Sinne einer nachhaltigen Baukultur entwickeln wir planerische und bauliche Lösungen in den Bereichen Verkehr, Mobilität und Wasserwirtschaft - digital und mit innovativen Methoden. Unser Ziel ist es, die Sicherheit und den Komfort für alle Verkehrsteilnehmenden zu erhöhen und gleichzeitig die Umwelt zu schützen. 

Die Personalgewinnung ist eines von vier Sachgebieten im Fachbereich Personal. Unser Ziel und zugleich die Herausforderung ist das Recruitment von motivierten Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften. Dafür entwickeln wir moderne Methoden und kreative Marketingstrategien. Unsere Zusammenarbeit lebt vom gemeinsamen fachlichen Austausch, dem wertschätzenden Miteinander und viel Engagement bei der Arbeit, wo auch der Spaß nicht zu kurz kommt (Lachen ist ausdrücklich erlaubt!). Unser Führungsleitbild trägt dazu bei, dass die Komponenten von New Work, einer guten Führung auf Augenhöhe und dem fachlichen Know-how vereint sind und eine persönliche Entfaltung im eigenen Verantwortungsbereich ermöglichen.

Hier finden Sie weitere Informationen zum LSBG und zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

• sieben Mitarbeitende führen und weiterentwickeln, Aufgaben und Ressourcen steuern und koordinieren sowie die Dienst- und Fachaufsicht ausüben
• (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingkonzepten verantworten
• Schnittstellen und Prozesse mit den Sachgebieten Personalservice, Personalentwicklung und Organisation optimieren
• Aufbau eines internen Mobilitätsmanagements federführend übernehmen
• bestehende eignungsdiagnostische Personalauswahlverfahren mit der Personalentwicklung zusammen weiterentwickeln

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 12 TV-L (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A 12 HmbBesG
• Teamspirit –
  bereichsübergreifendes Seminar für Neueinsteigende, Teambuilding sowie eine umfangreiche Einarbeitung
• Entwicklungsmöglichkeiten –
  durch unsere Personalentwicklung, professionell angeleitete Teamentwicklungsseminare, breites Weiterbildungsangebot im eigenen Fortbildungszentrum
• Aktiv bleiben –
  Möglichkeit zum Erwerb des EGYM-Wellpass (Firmenfitness), hausinterne Gesundheitstage, gemeinsame Sportgruppen sowie arbeitsmedizinische Unterstützung am Arbeitsplatz
• Mehr Flexibilität –
  30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage Woche), Weihnachten und Silvester zusätzlich frei, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, Option auf Sabbatical und Bildungsurlaub

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).