Mitarbeit im Archiv und eArchiv

Wir als Amtsgericht Hamburg sind mit unseren insgesamt ca. 1.600 Mitarbeitenden bestehend aus sieben Stadtteilgerichten sowie dem in vier Segmente untergliederten Amtsgericht Hamburg-Mitte das größte Gericht Hamburgs. Am zentral gelegenen Sievekingplatz ist das Hamburg-Mitte mit dem Archiv bzw. eArchiv angesiedelt.

Im Zuge der Digitalisierung gewinnt die elektronische Archivierung rasant an Bedeutung und zur Unterstützung unseres Teams, derzeit bestehend aus 13 Mitarbeitenden, wird Ihre Fachlichkeit und Einsatzfreude gesucht. 

Technik, aber auch Akten in Papierform sind Ihnen kein Fremdwort? Sie arbeiten gerne im Team und schätzen flexibles Arbeiten? Dann bewerben Sie sich gerne bei uns! 

Hier finden Sie weitere Informationen: Amtsgericht Hamburg und Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

Sie

• prüfen und bereiten die Gerichtsakten für das Scannen vor
• scannen die geprüften Gerichtsakten 
• sichern die Qualität mit der Sichtprüfung und dem Abgleich mit der Originalakte 
• bearbeiten die Aktenan- und abforderungen und der im Archiv eingehenden Post
• prüfen die Akten auf Vollständigkeit, versenden diese und überwachen die Rücksendung 

Interessierten Bewerbenden möchten wir gerne die Möglichkeit des vorherigen Kennenlernens der Aufgabe durch eine Hospitation anbieten. Bitte wenden Sie sich diesbezüglich an Frau Çelik.

• eine Stelle, befristet für 12 Monate, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 4 TV-L (Entgelttabelle) 
• betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Betriebliche Gesundheitsförderung vor Ort, Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness) und Nutzung des Dienstleasingangebots Jobrad

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• Motivationsanschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung (nicht älter als drei Jahre) bzw. aktuelles Zeugnis Ihres Arbeitgebers,
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).