Leitung Beratungszentrum Berufliche Schulen (BZBS)

Hamburger Institut für Berufliche Bildung

Job-ID: J000038370
Startdatum: 01.03.2026
Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit
(unbefristet)
Bezahlung: EGr. 14 TV-L
BesGr. A15 HmbBesG
Bewerbungsfrist: 24.02.2026
Anzahl der Stellen: 1

Wir über uns

Das Hamburger Institut für Berufliche Bildung (HIBB) ist ein eigenständiger Landesbetrieb der Behörde für Schule, Familie und Berufsbildung (BSFB). Wir nehmen Aufgaben der Schulträgerschaft sowie der Steuerung und Beratung über die berufsbildenden Schulen wahr. Das HIBB umfasst 29 berufsbildende Schulen sowie die HIBB-Zentrale mit vier Geschäftsbereichen.

Das BZBS ist organisatorisch dem Geschäftsbereich 1 – Schulentwicklung/Steuerung und Beratung zugeordnet. In diesem Rahmen begleiten und beraten die BZBS-Mitarbeitenden unsere Schülerinnen und Schüler der staatlichen berufsbildenden Schulen, deren Eltern, Lehrkräfte sowie Ausbildungsbetriebe bei der Bewältigung pädagogischer, psychischer und sozialer Probleme. Das BZBS ermöglicht damit den Zugang zu einer unabhängigen und vertraulichen externen Fachberatung (Eine ausführliche Information über die Tätigkeitsfelder des BZBS finden Sie auf der Website des HIBB).

Hier sind weitere Informationen über uns als Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

Impressum

Ihre Aufgaben

Als Leitung des BZBS umfassen ihre Aufgaben neben den allgemeinen Führungs-, Verwaltungs- und Leitungsaufgaben des BZBS u.a.:

Entwicklung von Standards in der Arbeit des Beratungszentrums, datengestützte Identifizierung von Handlungsfeldern sowie Weiterentwicklung des BZBS-Konzepts
Planung, Organisation, Kontrolle, Steuerung der Qualitätsentwicklung, Ressourcenverantwortung im Rahmen der Personalverantwortung
Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden des BZBS
Konzeption und Optimierung von (Prävantions-) Maßnahmen an den berufsbildenden Schulen
Konzeptionierung, Umsetzung und fortlaufende Optimierung von Kooperationsgrundlagen mit anderen Ämtern

Ihr Profil

Erforderlich

Sie sind bereits bei der Freien und Hansestadt Hamburg beschäftigt oder sind schwerbehindert oder Schwerbehinderten nach dem SGB IX gleichgestellt.

Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) der Fachrichtung Psychologie oder
Befähigung für ein Lehramt (abgeschlossene 2. Staatsprüfung) oder
als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Bildung (abgeschlossene 2. Staatsprüfung) und befinden sich bereits mindestens in einem Amt der Besoldungsgruppe A14. Der Einsatz im Laufbahnzweig Schulverwaltung setzt eine vorherige Verwendung im Schuldienst und eine Dienstzeit von mindestens drei Jahren voraus.
mindestens dreijährige Leitungserfahrung

Vorteilhaft

einschlägige Berufserfahrung im psychosozialen Bereich
ausgeprägte Fachkenntnisse in der Systemberatung mit den einschlägigen Verfahren
über mind. dreijährige Erfahrungen mit der Steuerung komplexer Systeme und der Arbeit in professionellen, multiprofessionellen Teams
Erfahrungen in der Gestaltung eines Qualitätsmanagements und der zielführenden Steuerung von Change-Prozessen
fachspezifische Kompetenzen in den Themenfeldern Kinder- und Jugendschutz, (Kindeswohlgefährdung) und Schutzkonzepte (sexueller Missbrauch in Institutionen) sowie in der Umsetzung präventiver Maßnahmen und Projekte (Konzeption, Steuerung, Projektmanagement) in Schulen

Unser Angebot

eine Stelle, unbefristet, zum 01.03.2026 zu besetzen
Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A 15, weitere Informationen auf karriere.hamburg
flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge
betriebliche Gesundheitsförderung und Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness)

Weitere Benefits der Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg finden Sie hier.

Ihre Bewerbung

Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente:

Anschreiben
tabellarischer Lebenslauf,
Nachweise der geforderten Qualifikation,
aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).