Referent:in Controlling und Ressourcensteuerung RISE

Das Rahmenprogramm Integrierte Stadtteilentwicklung (RISE) fasst in Hamburg die Programme der Städtebauförderung unter einem Dach zusammen. Es zielt darauf ab, Quartiere mit besonderem Entwicklungsbedarf städtebaulich aufzuwerten und sozial zu stabilisieren. Daneben fördert der „Stadtentwicklungsfonds Lebendige Quartiere“ Maßnahmen, um lebendige Nachbarschaften und lebenswerte Quartiere zu unterstützen.

Zu den Aufgaben des Referates gehört es, die Umsetzung der Integrierten Stadtteilentwicklung in den RISE-Fördergebieten durch die Bezirksämter zu steuern und u.a. als fördermittelgebende Stelle sicherzustellen. Hierzu ist eine enge Zusammenarbeit mit den Bezirksämtern, nahezu allen Fachbehörden sowie dem zuständigen Bundesministerium erforderlich.

In diesem Podcast berichtet Stadtentwicklungssenatorin Karen Pein über das Arbeiten in unserer Behörde.

Hier sind weitere Informationen über uns als Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

Sie

• verantworten das Fach- und Finanzcontrolling für das Rahmenprogramm RISE und arbeiten fachspezifisch zur Haushaltsplanaufstellung und -bewirtschaftung,
• entwickeln die Fachanwendung RISE zur gesamtstädtischen Ressourcensteuerung sowie als digitales Antrags- und Bewilligungsverfahren weiter und wirken bei der wohnungspolitischen Unternehmenssteuerung mit,
• analysieren und bewerten komplexe Fragestellungen zu den Städtebauförderungsmitteln bei unterschiedlichen Haushaltssystematiken und zur Verwaltungsvereinbarung zwischen Bund und Ländern,
• erstellen das Hamburger Landesprogramm für die Städtebauförderung sowie fachspezifische Vorlagen, Drucksachen und Stellungnahmen für die Behördenleitung, den Senat und die Bürgerschaft,
• übernehmen die stellvertretende Referatsleitung für den Bereich Controlling.

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A14, weitere Informationen unter karriere.hamburg 
• Teamgeist - in unserem Team werden Zusammenarbeit, fachlicher Austausch und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre großgeschrieben.
• Work-Life-Balance - wir ermöglichen es unseren Beschäftigten, durch verschiedenste Angebote Privatleben und Beruf miteinander zu vereinen. Flexible, geregelte und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur zeitweisen Arbeit im Homeoffice sind nur Beispiele.
• Weiterentwicklung - ein Fortbildungsprogramm steht Ihnen im stadteigenen Zentrum für Aus- und Fortbildung komplett kostenfrei zur Verfügung.
• Aufgabe mit Sinn - Sie erwartet ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung im Interesse unserer Stadt.

Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente: 

• Motivationsschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).